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▲業者：年輕人不願意做，當然缺工！（圖／示意圖／達志影像）
記者李生活美語會話範例 abc 英文小遊戲 免費英文小遊戲孟璇／台北報導
全國工業總會今天發表「2015年工總白皮書」，內容指出，台灣整體投資環境正走向崩壞，即將面對「缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才」的「5缺」窘境。針對缺工部分，一名流通業人資經理指出，「年輕人不願意做，當然缺工！」
業者表示，現在徵才真的不容易，根本找不到人，以該公司來說，目前儲備幹部還差80多名，但前來應徵者少之又少，就算到職，也會因無法忍受工作內容而離職，他說，服務業本來假日就需要輪班，可是現在的年輕人卻認為假日工作太辛苦，不願意排班。
另一方面，求職者也不願跨區工作，總是想找「錢多、事少、離家近」的職缺，該名業者坦言，一個區域的工作機會本來就有限，員工的任職地點很難安排在特定地方，他說，又不是要員工從台北到台中來回，只是在同一縣市不同區工作而已，竟然也會成為徵才的障礙，這讓他相當苦惱。
業者表示，現在的求職者已經不是以「薪水」作為工作考量，他說，公司目前儲備幹部月薪為28K，已經比外界說的22K還高，但依舊找不到人，年輕人更重視彈性的休閒時間及便利的通勤狀況。
可是以業者的角度來看，這真的很難兼顧，他建議，若一家公司的升遷、教育制度完整，就應該投入，儘管工作地點稍微遠一些，也要當作磨練，畢竟不是每個工作都可以盡人意，若能熬過前1、2年的過渡期，很快就能海闊天空，因為要在某個領域有所成就，一定要投入一定的精神與時間。
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